高木 均
 |
|---|
| プロフィール |
| 【業務内容】 企業研修における講師、コンサルタント 主な研修テーマ： 階層別マネジメント研修 （階層毎の役割共有、ビジョン構築、リーダーシップ、 部下育成（OJT）、職場風土変革など） 問題解決研修（自律型人材育成、仕事の進め方、問題の見つけ方、解決の仕方など） 潜在能力開発研修（心と体のメカニズム、プラス思考、メンタルヘルス） |
| 経歴 |
| 学歴 １９７９年 ３月 大阪工業大学工学部経営工学科卒 職歴 １９７９年 ８月 ㈱すかいらーく入社 １９８３年 ４月 店長昇格（関西を中心に４店舗の店長を経験） １９９０年１２月 ㈱すかいらーく退社 １９９０年１２月 京セラ㈱入社 滋賀工場にてＱＣサークル推進業務を担当 １９９５年 ７月 滋賀工場にて人材開発担当 １９９８年 １月 本社にて全社人材開発担当課長 ２００６年 ４月 京セラ㈱退社 ２００６年 ５月 独立し、人材開発コンサルタントとして、 一般企業の研修講師、コンサルテーションを 行なっている。 |
| 研修ジャンル |
| コミュニケーション、リーダーシップ、ロジカルシンキング、モチベーションアップ、問題解決、メンタルヘルス、CS向上、チームビルディング、コーチング、タイムマネジメント、マーケティング、キャリアデザイン、戦略策定、組織活性化、業務改善、対人能力、リスクマネジメント、マネジメント、後継者育成、目標管理 |
| 主な実績企業 |
| 大手自動車メーカー関連企業、大手鉄道関連企業、大手エネルギ関連企業、など数十社 |
| PR |
| 受講者の皆さんが、職場に戻って、当事者意識を持って、自ら考えて、仕事ができるようになることを意識して、研修の企画、実施を行っています。 研修プログラムの企画にあたっては、クライアント企業のニーズをもとにしたカスタマイズした研修プログラムを基本としています。 受講者のみなさんが、研修内容を理解、納得し、職場に戻って、主体的に実践いただくために、実務に基づいた演習と相互フィードバック、さらには、講師からのアドバイスを多く盛り込んでまいります。 |
| 主な著書 |
| なし |
| メディア出演歴 |
| なし |
この講師についてのお問い合わせ
※こちらは、講師への直通の連絡先ではございません。ご注意ください。
