千葉 理恵子
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| プロフィール |
| 企業の人事に20年勤め、15,000人の組織や人の課題に取り組んできました。規模が異なる企業数社に勤めましたが、組織や人の課題は共通しているものが多いことに気付き、組織にとらわれずに仕事をすることも可能だと考え独立・企業。現在は研修、人事コンサルティング、コーチングを提供しています。 得意とする研修プログラム： 管理職向け： 評価制度、評価面談、目標設定、採用面接官、管理職のためのコミュニケーション、コーチングなど 全階層向け： チームビルディング、効果的なコミュニケーション、プレゼンテーション、キャリア形成 その他： 50代向けのキャリアデザインとライフプラン研修 |
| 経歴 |
| ・大学卒業後、金融機関にて秘書として勤務 ・人事にキャリア転換し、金融サービスの人事部に勤務 ・IT企業、人事部に勤務 ・金融機関人事部に勤務 ・損害保険会社、人材開発部に勤務 ・独立起業し、研修、人事コンサルティング、コーチングを提供 ・ルミナ・スパーク認定プラクティショナー |
| 研修ジャンル |
| コミュニケーション、プレゼンテーション、リーダーシップ、チームビルディング、コーチング、キャリアデザイン、組織活性化、目標管理 |
| 主な実績企業 |
| 人材サービス、広告製販、住宅資材、建設資材、精密機メーカー、IT、ビル管理会社、金融、保険、金融サービスなど |
| PR |
| 企業の人事に勤めた時はHRビジネス・パートナー（担当人事）としてライン・マネージャーをサポートしていた時期もありました。彼らがどんな悩みを抱えながらチーム運営をしているかを見てきましたので、その時の経験を研修に活かしております。 どの研修も受講者が業務に戻ってすぐに学んだことを活用できるように、座学ではなく、ロールプレイ、ペアやグループワーク、ディスカッションなどを盛り込む研修内容にしています。 |
| 主な著書 |
| 「エンゲージメントが組織を変える」先見経済2018年4月号から10月号に連載 電子書籍「離職率ゼロ経営」 |
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