川上 貴之
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| プロフィール |
| 新卒で前職に入って以降、採用関連の仕事に関わり続けてきました。 採用に関しては、中途採用・新卒採用について企業側も求職者・学生側も両方経験したことがあります。 また、上記の業務を会社員・フリーランスとしてそれぞれ経験する中で、大企業（数万人規模・数千人規模）の複雑な組織事情の中でどう企画を通していくかといった経験や、 メンバーのマネジメントをする中で、以下に任せる業務の意義や影響を伝え、自発的に業務に取り組んでもらうかといった点を意識して取り組むことで、 生産性を大幅に上げたり、イキイキできる働き方をつくっていった経験があります。 そこにコーチングの観点も取り入れながら、メンバーが持っている能力・アイデアなどをいかに組織の状況を踏まえて活かしていくか、 といったプログラムを届けていきたく考えています。 |
| 経歴 |
| 2014年3月 京都大学経済学部卒業 2014年4月〜2017年3月 大手人材系企業にて法人営業・営業企画職として勤務 2017年4月〜現在 個人事業主として独立し、業務委託等にて中途採用・新卒採用の業務に携わり、講師・コーチとしても活動中 また並行して、1年間コーチング講座の講座運営も行っている |
| 研修ジャンル |
| チームビルディング、コーチング、キャリアデザイン、組織活性化、業務改善 |
| PR |
| 私自身の強みは以下の通りです。 ・業務の意義伝達と、それによるチームの生産性up マネジメントをしていたメンバーの業務生産性を2.4倍にした経験があります。 ・組織の状況を見た上での企画提案 部署のコミュニケーション推進を意図した取り組みの実施とそれに対する表彰、業務委託先の組織で新規取り組みの実施などの経験があります。 そこに企画職をしていた時に、部長・ゼネラルマネジャーと同等の視点の高さ・広さを持って業務をしていた経験をお伝えできます。 ・時代の変化が激しい中での、キャリアデザインの方法 転職者のキャリアについて関わってきたこと、就活生へのキャリア相談を通じて、時代の変化が激しい中でいかに社内のリソースを活用しながら、自分自身 の価値を高める・キャリアを築いていくか。 |
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