植木 誠
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| プロフィール |
| 成田国際空港のコールセンターSV、社内LAN構築チーム、通信工事設計業務・積算業務等、様々な業務に通算25年間従事。 ハラスメント防止を目的に研修事業実施の個人事務所・Kuulei総合プロジェクトを設立。2017年法人化（Kuulei International株式会社）。 元技術屋の心理職として差別化を図った研修を実施しており好評を得る。 ＜保有資格＞ ・ 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定 アンガーマネジメント シニアファシリテーター/トレーナー/キッズインストラクタートレーナー/ティーンインストラクタートレーナー/アドバイザー ・一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー ・特定非営利活動法人ITコーディネータ協会認定 ITコーディネーター |
| 経歴 |
| ・2017年7月 Kuulei International株式会社 設立 ・2016年4月 個人事務所・Kuulei 総合プロジェクト 設立 ・2016年1月 ヒューマン話し方教室 話し方トレーナー ・2015年1月 NPO法人子供・若者支援センター 研修講師 ・2003年10月 空港情報通信株式会社 入社 ・1994年8月 空港ターミナルサービス株式会社 入社 |
| 研修ジャンル |
| コミュニケーション、ファシリテーション、モチベーションアップ、メンタルヘルス、ハラスメント対策、対人能力 |
| 主な実績企業 |
| ・千葉大学附属病院 ・ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社 ・日本コカ・コーラ株式会社 ・公益社団法人千葉県情報サービス産業協会 ・特定非営利活動法人 日本情報技術取引所 千葉支部 ・市原商工会議所 ・税理士法人東川口財務研究センター ・株式会社ヤックスケアサービス ・夷隅医師会 |
| PR |
| 【結果と行動変容につながる研修の実施】 １．まずはアンガーマネジメント ・アンガーマネジメントの考え方はコミュニケーション改善のベース ・職場での怒りをどのように伝えるか徹底的に考えて実践していただきます ２．「モチベーションup」につながる研修 ・コミュニケーション改善が職場の意識改革、生産性向上につながります ・ストレス要因が明らかになり減少します ・的確に自分の意思表示が可能となり傾聴力も身につきます |
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