チディ大沼 志穂子

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プロフィール
COLORS
代表 チディ 大沼 志穂子
北海道 旭川市出身
2月3日生まれ O型
・心理カウンセラー
・家族療法カウンセラー
・整理収納アドバイザー

服飾専門学校卒業後、職人を目指しながら
十数種の接客・サービス・販売業を経験
アパレルの企画として入社したが
とある社長から店頭へ借り出されたことで
対人コミュニケーションの深さに目覚める
結婚を機に
商社にて営業・商品拡販部隊として
店頭プロモーション獲得率90%の実績
育児休暇明けから担当した
業界第1位の企業における自社売り上げを
3年間連続前年比120%を維持した後
美容業界に転身し、メーカー営業として
100店舗以上のサロンに関わる
2017年12月にCOLORS設立
経歴
1977年旭川市生まれ
1995年専門学校入学のため大阪に
10数種類の仕事を経験
アパレル企画・店舗マネージャーを経て
結婚を機に商社へ就職
営業・販売・プロモーション部隊として
13年キャリアを積み
美容業界へ転身し100店舗以上のサロン様に関わる
2017年12月COLORS設立
研修ジャンル
コミュニケーション、プレゼンテーション、リーダーシップ、モチベーションアップ、メンタルヘルス、営業力強化、対人能力
PR
スタッフの成長が強い組織を作る!を信条に
・接客力・セールス力・営業力
コミュニケーション力 のトレーニング
・チームのスケールアップ コンサルティング
に特化しております

「利益を社員教育に回す余裕なんてない」
「会社がよくなるとは思えないんだから
何十万円も、そんな費用にあてるなら、他に回したい」
という声も聞こえてきそうですが

優秀な人材を早く戦力化するためにも
スタッフ教育は最高の投資

経営者の皆さん、是非
5年先、10年先を見据えての
スタッフの皆さんの教育へ
取り組みませんか?

スタッフの皆さんは、受けることで
(個々のモチベーションの高さなどによって差は出ますが)
確実に成長につながるものです

しかも継続して受けることで
成長のスピードは加速します
繰り返す事で、精度は高まってきます
その中でスタッフの皆さん自身
自分の成長を感じられることほど
嬉しいことはなく

仕事の中で、仕事を通じて
自分が伸びたことを実感できると
成長の機会がある環境・職場に対して
満足感を持つようになります

そして、それはお客様満足につながり
お客様からのポジティブな反応が
さらに自分の職場や仕事に対する誇りにつながっていきます

それがCOLORSが目指し取り組む
トレーニングの形です
研修プログラム例
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