杉本 政雄
 |
|---|
| プロフィール |
| 1974年生 41歳 相手を理解することから仕事を始める男。 人材アウトソーシング企業（東証一部上場）にて、支店マネジャー、エリアマネジャーを歴任後、事業戦略の責任者を担当。その後、従業員教育や社員採用の責任者を歴任。大手化粧品メーカーの人事部門にて、採用（新卒/中途）や従業員教育制度の構築、さらには従業員の相談窓口として組織拡大に努める。 その後、コンサルティング企業へキャリアをステップし、人事制度の実態調査や人材採用に課題を抱える業界に対する施策を実施。 他にも大手通信事業会社関連企業の業務コンサルティングを行い、ルーティン業務の平準化を図る。 「人の可能性を最大限に活かす」をモットーに、企業と個人のコンサルティングや教育研修に注力している。 |
| 経歴 |
| 1995年3月 株式会社フルキャスト入社 ・営業やコーディネーターを経て管理職へ ・教育専門部署を立ち上げ、組織の基盤強化を図る 2009年9月 アンファー株式会社入社 ・人事部門の立ち上げ。採用強化と教育制度の確立 2012年6月 株式会社H＆Company入社 ・人材採用に課題を抱える業界に対する施策を実施 2014年4月 エムズスマート（個人事業）立ち上げ ・業務の標準を定める「マニュアル作成」から、従業員の「教育研修」、「人事評価」までをトータルサポート http://ms-smart.jp/ |
| 研修ジャンル |
| コミュニケーション、リーダーシップ、ロジカルシンキング、問題解決、営業力強化、ビジネスマナー、チームビルディング、タイムマネジメント、ビジネス文書作成、電話応対 |
| 主な実績企業 |
| 株式会社フルキャストホールディングス傘下各企業、株式会社ネオマルスコーポレーションなど |
| PR |
| サラリーマン時代に、企業の創成期から最盛期までを経験すると共に、その後の再編期までを体感したことが非常に価値のある経験となっています。今の業績の良し悪しに惑わされず、企業や組織における「潜在的な問題点」を発見し、実行可能な改善提案を行います。その改善目標達成に向けたPDCAサイクルを循環させるサポートを全力で実行いたします。 |
| メディア出演歴 |
| 新美容出版株式会社「美容と経営」～インタビュー記事掲載 |
| 研修プログラム例 |
| 研修プログラム例 |
この講師についてのお問い合わせ
※こちらは、講師への直通の連絡先ではございません。ご注意ください。
