水内 浩秀
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| プロフィール |
| 1961年京都府生まれ。 製薬会社で18年勤務、その後外食で8年、サービス業で4年勤務。製薬会社で営業を担当後、企業理念浸透を担当。その後約20年間、企業で人材育成に取り組む。階層別研修や店長研修など数多くの研修を担当し、トータルで1万人以上の研修実績がある。社員が企業理念をいかに理解して行動に結びつけていくかに力を注ぐ。 外食業勤務時に、元気な受講生がすぐに会社を辞めていく現状を見て、研修後に研修効果をいかに継続させることが大切かを痛感。研修後のフォロー策を考え、実施。フォロー研修や個人面談に走り回り、成果を上げる。 社員・アルバイトへの企業理念の浸透・モチベーションアップ・定着率向上に定評がある。 |
| 経歴 |
| 1961年 京都府に生まれる。 1984年 スミスクライン藤沢株式会社 入社 （後にグラクソスミスクライン株式会社となる） ・10年間営業職（MR）を経験 ・その後、理念浸透室へ異動となり従事 ・４年後に人事部に統合され、企業理念浸透と人材育成業務に従事 ・企業理念浸透研修、新入社員研修、新任管理者研修を担当 2001年 株式会社レインズインターナショナル 入社 ・人財部で研修リーダーとして社員・アルバイト教育を実施 ・自身で飲食店店長も経験 ・店舗オペレーションマニュアルの作成などを実施 ・新入社員研修、店長研修、接客研修などを実施 ・店舗でのオペレーションOJT研修も実施 ・会社合併時には、理念教育と研修を担当 2008年 株式会社ダイナム 入社 ・接客担当として全店舗の接客向上のための施策を実施 ・全国の店舗にて社員・アルバイトのOJT研修を実施 ・新店立ち上げ時の社員育成及びアルバイト教育プログラムの作成と実施 ・理念浸透研修の実施と監修 2014年 ヒューマンディベロップメント研究所 設立 |
| 研修ジャンル |
| コミュニケーション、モチベーションアップ、問題解決、CS向上、チームビルディング、キャリアデザイン、業務改善 |
| 主な実績企業 |
| 商工会議所、銀行、ITシステムサービス、ホームセンター、スーパー、介護、外食チェーン、エンターテイメント、食品卸、営業会社、など |
| PR |
| 今まで人間関係や仕事で数多くの経験をしてきました。良い経験もあれば、あまり良くない経験もあります。どちらかと言えば辛かった時期の方が多かったです。その中で見つけたのは『人間はモチベーションによって全てが左右される』ということです。私自身の経験と、人材育成担当として20年間携わってきた人間だからこそ見てきた多くの成功者と失敗者の事例を合わせ、私なりに見つけた成功法則を余すことなくお伝えします。 |
| 研修プログラム例 |
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