土屋 明代
 |
|---|
| プロフィール |
| グローバル企業で働いた経験から「多様性」の重要性を学ぶ 組織および個人の生産性を高めるには多様性を認めた上で ・組織内コミュニケーションが円滑であること ・個人が落ち着いた心理状態であること ・その状態が維持できていること これらが必要と考え、独立後、各種コーチング、カウンセリング手法を学び多くの方のコーチングを実施している |
| 経歴 |
| 獨協大学経済学部卒業 リコーテクノネット株式会社 勤務 カスタマーアドバイザーとして活躍 ファイザー製薬株式会社 勤務 人事部採用担当、臨床開発管理業務、人事教育、フィールドサポート、寄付金プロジェクト立ち上げ 2012年 クリエイト･ア･ブック代理店 Books for you立ち上げ 2015年2月 株式会社A.K.Yコーポレーション設立 2013年 BirthColorAcademy（バースカラーアカデミー） インストラクター取得 2013年 数秘鑑定士取得 2015年 ライフストーリーテラー トレーナー 取得 2016年 認定NLPプラクティショナー 取得 |
| 研修ジャンル |
| メンタルヘルス、チームビルディング、組織活性化、マネジメント、目標管理 |
| PR |
| 変化の中で企業が生き残るため、新しいアイデア創出の必要性が高まっています。 価値観の異なるメンバーでチームを組むことで、新たなアイデアの創出が可能になる といった考えにより、多様なメンバーでチームを構成するケースが増えてきました。 しかし、従来通りの「正解を求める考え方」では、アイデアに広がりは生まれません。 チームの能力を引き出すためには、相手と自分の考えることが違うこと、多様性を認めることが必要不可欠です。 昨今、多様性(ダイバーシティ)を認識するために、付箋やレゴなど、さまざまなツールを使った研修が開発されています。 本研修では本とシールを活用したワークショップを実施します。 本は保管も簡単なため、 ・研修終了後も成果物を手元に残しておき、振り返りや他のチームとのシェアができる ・再度受講したときに、前回の成果物と比較することで、自身の変化に気づける ことがメリットとしてあげられます。 多様性を受け入れる土壌づくりをすることで、貴社ビジネスの発展に貢献します。 |
| メディア出演歴 |
| COMPANY TANK 2017年5月号 http://obtenir.biz/introduce/iterview/ |
| 研修プログラム例 |
| 研修プログラム例 |
この講師についてのお問い合わせ
※こちらは、講師への直通の連絡先ではございません。ご注意ください。
