土屋 明代

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プロフィール
グローバル企業で働いた経験から「多様性」の重要性を学ぶ
組織および個人の生産性を高めるには多様性を認めた上で
・組織内コミュニケーションが円滑であること
・個人が落ち着いた心理状態であること
・その状態が維持できていること
これらが必要と考え、独立後、各種コーチング、カウンセリング手法を学び多くの方のコーチングを実施している
経歴
獨協大学経済学部卒業
リコーテクノネット株式会社 勤務 カスタマーアドバイザーとして活躍
ファイザー製薬株式会社 勤務 人事部採用担当、臨床開発管理業務、人事教育、フィールドサポート、寄付金プロジェクト立ち上げ
2012年 クリエイト・ア・ブック代理店 Books for you立ち上げ
2015年2月 株式会社A.K.Yコーポレーション設立

2013年 BirthColorAcademy(バースカラーアカデミー) インストラクター取得
2013年 数秘鑑定士取得
2015年 ライフストーリーテラー トレーナー 取得
2016年 認定NLPプラクティショナー 取得
研修ジャンル
メンタルヘルス、チームビルディング、組織活性化、マネジメント、目標管理
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変化の中で企業が生き残るため、新しいアイデア創出の必要性が高まっています。
価値観の異なるメンバーでチームを組むことで、新たなアイデアの創出が可能になる
といった考えにより、多様なメンバーでチームを構成するケースが増えてきました。
しかし、従来通りの「正解を求める考え方」では、アイデアに広がりは生まれません。
チームの能力を引き出すためには、相手と自分の考えることが違うこと、多様性を認めることが必要不可欠です。
昨今、多様性(ダイバーシティ)を認識するために、付箋やレゴなど、さまざまなツールを使った研修が開発されています。

本研修では本とシールを活用したワークショップを実施します。
本は保管も簡単なため、
・研修終了後も成果物を手元に残しておき、振り返りや他のチームとのシェアができる
・再度受講したときに、前回の成果物と比較することで、自身の変化に気づける
ことがメリットとしてあげられます。

多様性を受け入れる土壌づくりをすることで、貴社ビジネスの発展に貢献します。
メディア出演歴
COMPANY TANK 2017年5月号
http://obtenir.biz/introduce/iterview/
研修プログラム例
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